“陶总，咱厂的平均工资已经落后于地方了……”骆冲
。“我的意见，不一定对……”看骆冲沉
不言，吕绮忍不住说，“既不能不发，也不应全发。”“骆总，”陶唐的目光转向一直没说话的骆冲，“你认为责任制考
办法需不需要
调整？”吕绮回到自己办公室，从文件盒里找
内
责任制考文件的复印件开始。因为是自己主持制定的，除了几个专业
较
的附件外，大分都很熟悉，不看文件也能回忆起内容。陶唐的意思她认为已准确理解了，他在担心指标注定完不成的情况下把工资超发去。从现在看，苗
已经现了，但除了他，领导层没人关心这件事，他们被杨文
和宋悦搞怕了，顾不上
这个。更严重的是，如果考延续现在的形式，将形成严重的内欠，正如陶唐所说的，我们是企业，所有的钱都要从市场上挣来，国家是不会给一分钱拨款的。“好吧，谢谢二位。先这样吧。”
“宋悦签订这份军令状，没有跟班
通气吗？为什么悬殊如此之大？”“那，会议您参加吗？我准备下，下午开吧。”
很想对他说，其实骆冲的意见是对的，今年的指标跟你没有关系，明年才是你的关键。既然这样，还不如让潜亏都暴
来，就此甩掉包袱轻装前
呢。对，应该找机会跟她说说，对，明天晚上不是有同学聚会吗？那应该是一个好机会。“我知
。但是我们是企业，不是国家机关，没有财政拨款的。每一分钱都要从市场上挣来！你是不是觉着我准备克扣大家的收
来保证效益指标的完成？”“这个，我认为不需要……”
陶唐没有对吕绮的建议表态，对骆冲说，“骆总，今天是周五了，反正本周是无论如何发不下去了，是不是你来组织一个会？请各单位主要领导来，特别是那些订单不足的单位领导一定要叫来，听听他们的意见？职工代表组长也参加。看看大家有没有好的建议？另外，吕主任，你们
研究下责任制考的合理吧，就这么搞下去，我敢断言到年底，指标差一大块，工资却超一大块。利
就更别提了。”如果严格
照考办法，工资是不会超发的，但总不能将任务不足的单位停发工资吧？职工生活怎么办？稳定还要不要？而陶唐所要的，肯定不是严格照责任制考走，否则他
嘛问责任制运行几个月是不是存在问题？显然，他要修订责任制，另辟蹊径，找到一个两全其
的办法。“收
32个亿应该有把握，搞得好会完成35个亿。五六两个月是传统的
产月份……利将亏6000万左右。”“先生产后生活？”
当然，他很内行，至少对内
考
系很内行。“不
你们过去是什么关系，以后你可得罩着我。”“年初李珞
的市场容量只有75个亿。但宋悦不，因为总有递增10%的要求。当时我是投了反对票的，有会议记录可查。最近几年，我们的主要市场占有率一直在萎缩。”“分别情况吧，对于正承担主要生产任务的分厂，应当补发。其余的，先欠着。”
昨天陶唐在散会后的举动让她在办公楼
了名。韩瑞林打电话来询问究竟，也不知他是如何这么快获得消息的。在二号楼办公的工会女工长阎淑珍脆跑了来，非要她
代跟陶唐究竟是什么关系。“就是这个意思。”
“真的仅仅是同学？”
“也不一定吧，前四个月不是已经破坏了办法吗？”
“不能。
据前四个月的运行，恐怕全年70个亿都难保。陶总，您必须打报告给总了……”吕绮起
沏茶，电
壶摆在窗台上，她在倒时正好看到陶唐骑了自行车向厂区方向了，就他一个人，连秘书都没带。如果有超越同学的关系倒好了……吕绮想，可是没有。就像刚才，除了开
的一句玩笑，都是严肃的业务问询，完全是上级对下级的态度。“那你说什么关系？”
这个话题不好接。
理是必须发的，但总经理的
未必跟职工坐在一条凳上。而且，这是前任的遗留问题，陶唐未必愿意
上埋单。“全年的收
指标是120个亿，利则是盈利2个亿……冯老总给我的命令是指标不变。骆总，先不说利，下半年能85个亿吗？”“如果生产一直这么不景气下去，也不需要？
上就五一了，上半年预计完成多少？”“那是没办法的事……”吕绮意识到自己刚才的话说错了。而陶唐是对的，假如局面得不到改善，注定会
现他担心的结果。“你们开吧。我要去分厂走一走。”陶唐看看手表，“哟，已经九
多了。”吕绮的
开始疼起来。她认为必须先跟刘新军汇报一下。就算他不，仍将
球踢回来，也不能说自己不尊重他。“话题跑偏了……骆总，吕主任，你们认为欠发的工资该如何
理？”打破考
结果……我认为不会超发，因为后续月份工资实际发放应该会降下来……”“哦？能不能
？”